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La brecha salarial de género en el deporte analiza la persistencia de la desigualdad salarial en el deporte, en particular para las mujeres atletas que no reciben los mismos ingresos en comparación con sus homólogos, lo que difiere según el deporte[1] Según la investigación realizada por la BBC, “un total del 83 % de los deportes ahora recompensa a hombres y mujeres por igual”[2] Sin embargo, esto no significa que la brecha salarial en el deporte se haya reducido o haya desaparecido. En 2018, Forbes publicó la lista de los 100 deportistas mejor pagados, y todos son hombres[3] Una situación similar también ocurrió en 2017, donde solo hubo una mujer deportista -la tenista Serena Williams- que entró en la lista y ocupó el puesto número 56. Billie Jean King concienció sobre el problema de la desigualdad salarial a principios de la década de 1970, cuando recibió 2.900 dólares menos que su homólogo masculino en el Abierto de Italia[4] La cronología de la brecha salarial de género en el deporte muestra los acontecimientos significativos que se han producido desde la década de 1970.
El primer factor es que las mujeres deportistas tienen menos oportunidades de negociar contratos de patrocinio. Suponiendo que un atleta masculino y uno femenino reciban el mismo premio en metálico, en términos generales, los mejores atletas masculinos ganan más debido a los mejores acuerdos de patrocinio[5] Una investigación realizada por una organización del Reino Unido muestra que los patrocinadores se sienten más atraídos por los atletas masculinos, ya que los atletas masculinos tienden a ser más comercializables[6]. [6] Un estudio ha revelado que las mujeres deportistas rara vez son contratadas como portavoces por las empresas[7] Entre 2011 y 2013, otro estudio reveló que las mujeres deportistas representaban el 0,4% del total de patrocinios deportivos[8] El desequilibrio de los acuerdos de patrocinio amplía la diferencia de ingresos entre los deportistas masculinos y femeninos. Si se comparan los ingresos de Roger Federer con los de Serena Williams en función de sus premios en metálico, se observa que Williams ganó 2 millones de dólares más que Federer. Sin embargo, Federer es el deportista más lucrativo por patrocinio y gana 58 millones de dólares, cinco veces más que Serena Williams[9].
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El jueves 9 de junio, el People History Museum de Mánchester, un espacio dedicado a la justicia social y la igualdad, será el escenario de una serie de mesas redondas y talleres tipo hackathon en los que se explorarán enfoques para abordar el racismo y las desigualdades en el deporte y la actividad física.
Nuestra estrategia a 10 años, Unir el movimiento, pretende hacer frente a las desigualdades que actualmente hacen que las oportunidades de participar en el deporte y la actividad física dependan demasiado de la procedencia, el sexo, el saldo bancario y el código postal.
Jeanette Kwakye MBE, ex atleta olímpica y locutora de radio y televisión, será la anfitriona del acto, en el que participarán en una mesa redonda diversos oradores, entre ellos Azeem Rafiq y Andy Burnham, Alcalde del Gran Manchester, así como nuestro Director Ejecutivo, Tim Hollingsworth, y la Directora de Igualdad, Diversidad e Inclusión, Viveen Taylor.
El evento reunirá a personas con experiencia, agentes de cambio y pensadores innovadores para profundizar en la lucha contra las desigualdades, y contará con la participación de organizaciones como Sported, UK Sport, StreetGames, Activity Alliance, Muslim Sports Foundation y numerosos organismos nacionales.
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Carla Harris: Nota para nuestros oyentes: el siguiente episodio se produjo a principios de este año, antes de los recientes hallazgos de la investigación de la Federación de Fútbol de EE.UU. sobre la liga nacional de fútbol femenino, que expuso el abuso sistémico y la mala conducta. La gravedad de estos hallazgos, que no se discuten en este episodio, debe ser reconocida. Nuestra esperanza es que esta conversación haga avanzar la lucha por un trato equitativo y justo para todas las mujeres deportistas.
El pasado mes de mayo, la Federación de Fútbol de Estados Unidos llegó a un acuerdo histórico que garantiza la igualdad salarial entre las mujeres y los hombres de las selecciones nacionales de fútbol de Estados Unidos. Este acuerdo, que tanto ha costado conseguir, lleva más de seis años gestándose y es emblemático de los cambios que se están produciendo en todas las ligas deportivas femeninas.
Carla Harris: Soy Nneka Ogwumike, jugadora estrella de Los Angeles Sparks y Presidenta de la Asociación Nacional de Jugadoras de Baloncesto. Hoy escucharemos cómo Nneka utiliza su poder para impulsar a las jugadoras de la WNBA a luchar por una liga equitativa. Y más tarde, me sentaré con Kara Nortman, inversora de capital riesgo y fundadora de un nuevo equipo de la Liga Nacional de Fútbol Femenino que ve un gran potencial para el deporte femenino.
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Esta es una cronología de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el deporte, que abarca desde el siglo XX hasta el siglo XXI. Incluye los principales acontecimientos que dieron lugar a la igualdad salarial entre hombres y mujeres en distintos deportes de todo el mundo. El primer acontecimiento importante que dio publicidad a la brecha salarial de género en el deporte fue el de Billie Jean King en el Abierto de Italia en 1970[2]. La aprobación del Título IX en 1972 generó una oleada de participación femenina en el atletismo, así como un aumento de la financiación para el deporte femenino. Tras su victoria en la Copa Mundial de la FIFA 2015, la selección femenina de fútbol de Estados Unidos puso de relieve la discriminación de género en el deporte y propició otro movimiento hacia la consecución de la igualdad salarial en el deporte[3].
2016 – Tras su victoria en la Copa Mundial de la FIFA 2015, cinco miembros de la selección femenina de fútbol de Estados Unidos (Carli Loyd, Hope Solo, Alex Morgan, Megan Rapinoe y Becky Sauerbrunn) presentaron una denuncia por discriminación salarial ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo contra la Federación de Fútbol de Estados Unidos[1].
2016 – Las surfistas Andrea Moller, Bianca Valenti, Keala Kennelly, Paige Alms, Karen Tynan y Sabrina Brennan, fundaron la Comisión para la Equidad en el Surf Femenino. Su objetivo es aumentar el número de eventos y el número de premios para las mujeres, así como ofrecer la igualdad de premios en metálico[9].