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En marzo de 2018, el Wall Street Journal informó por primera vez sobre las acusaciones de una cultura de “club de hombres” en Nike.  Dos exempleadas de Nike presentaron una posible demanda colectiva contra la compañía por presunta discriminación de género y acoso sexual menos de seis meses después. Nike ha afirmado en repetidas ocasiones que no tolera la discriminación.  En enero de 2022, los demandantes presentaron una moción para la certificación de clase, marcando una etapa crítica en la demanda, que se ha convertido en uno de los casos corporativos más seguidos a raíz del movimiento #MeToo. Si tiene éxito, el caso procedería en nombre de aproximadamente 5.000 mujeres que han trabajado en la sede de Nike desde octubre de 2017, en lugar de las 14 demandantes nombradas actualmente.El caso está procediendo bajo una orden de protección, lo que significa que numerosos documentos permanecen sellados. En abril, Insider, el Oregonian y el Portland Business Journal intervinieron en la demanda en un esfuerzo por obtener más del caso desprecintado. Hasta ahora, Nike ha desvelado su moción contra la certificación colectiva y algunos documentos de apoyo.

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“La mayor parte de mi sueldo se destina a mis hijos. ¿Cómo puede ser suficiente? No puedo dejar que mis hijos pasen hambre o sientan que no son tan buenos como otros niños. No son iguales a otros niños porque no tenemos dinero. Yo puedo pasar hambre, pero mis hijos no”.

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Algunas de las mayores marcas de moda del mundo adquieren su ropa en países donde la mano de obra es barata, como Vietnam. En 2015, Vietnam fue el cuarto país exportador de ropa del mundo, después de China, India y Bangladesh.

El coste humano es elevado. Los empleados de las fábricas de confección trabajan seis días a la semana, a menudo por menos de 1 USD la hora. Los trabajadores están bajo presión para cumplir los objetivos diarios y acaban trabajando más horas sin apenas descansos ni permisos.

Muchos de ellos proceden de zonas rurales y recorren enormes distancias desde su provincia natal para encontrar empleos mejor remunerados. Aunque trabajan en las mismas condiciones de presión y por el mismo salario mínimo que los demás, a menudo se les cobra el doble por servicios básicos como la electricidad y el agua potable.

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La igualdad de género no es sólo un derecho humano básico, sino la base de un mundo dinámico, próspero y sostenible. Los prejuicios sexistas debilitan nuestro marco social y nos deprecian a cada uno de nosotros. No estamos hablando sólo de un problema de derechos humanos; es un tremendo desperdicio del potencial humano del mundo. Cuando se niega a las mujeres el acceso a la igualdad de derechos, se les arrebata la oportunidad de vivir la vida plenamente y alcanzar su potencial.

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Debemos reconocer y admitir que se han producido muchas mejoras en las últimas décadas. Ahora es mayor el número de niñas que asisten a la escuela, son menos las que son sometidas a matrimonios forzados o precoces, y tenemos más mujeres políticas y dirigentes. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la igualdad total de género en todo el mundo.

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